人才理念
员工是德润公司重要的财富和战略资源，我们为每一个员工创造良好的工作环境和发展平台，保证员工在德润职业发展过程中得到不断提升。
公司坚持以人才为公司发展之本的原则，以发展吸引人才，以文化留住人才。
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提供有竞争力的薪酬
公司严格遵守劳动法及相关法规，为员工提供有竞争力的薪酬，使公司员工始终保持良好的生活品质。
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增强员工的归属感与荣誉感
强调企业员工职业生涯发展规划：做到人尽其才，强化企业文化的建设，增强员工的归属感与荣誉感。
除年薪介绍及目前现有福利待遇（五险一金、年终奖等）外，根据不同岗位增加其他福利：
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公司提供环境舒适、生活便捷小区住房，例如：享受A级、B级、C级专项住房补贴；
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公司为您的出行提供无偿使用租用车辆（持有合格C1级以上驾驶证），满足生活需要；
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公司本着给予人才归属及踏实感，解除后顾之忧的原则，如有需要，将会为家属推荐合适的工作机会。
职业发展
薪资晋升
每年进行一次薪资上调，调整比例为10%-20%。
职位晋升
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管理路径新员工 初级管理者（班组长、主管） 中级管理者（主任、经理） 高级管理者（总监、副总）
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管理路径新员工 初级技术员 专业技术人员 助理工程师 工程师 高级工程师
